Голосование
Видео
30.11.2018

Документы, которые необходимы для получения несовершеннолетнему, достигшему возраста четырнадцати лет, согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.

В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати
до пятнадцати лет возможно при соблюдении условий:
1) несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся;
2) предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
3) работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
4) на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.
Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в управление социальной политики Свердловской области по месту жительства:
письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет;
документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего
14 лет (паспорт и его копия);
свидетельство о рождении несовершеннолетнего (его копия);
справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний,
о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;
справка с места жительства (пребывания) несовершеннолетнего;
заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего;
документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и его копия);
документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем).
справка от работодателя о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, в соответствии
со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
Прием заявлений для подготовки и выдачи согласия органа опеки
и попечительства на заключение трудового договора осуществляется при предоставлении несовершеннолетним полного пакета документов
в территориальное управление социальной политики по месту его жительства.
Согласие либо мотивированный отказ органа опеки и попечительства выдается в форме приказа управления социальной политики Свердловской области в течение 15 календарных дней с даты регистрации заявления несовершеннолетнего и необходимых документов.
С информацией об адресах территориальных управлений социальной политики можно ознакомиться на официальном сайте Министерства социальной политики Свердловской области: http://msp.midural.ru/ в подразделе «Подведомственные структуры».